【年齢の壁を突破する！】50代男性が再就職を成功させるためのポイント

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現実的に考えて、50代での再就職は可能？
50代での再就職に求められる能力・スキル
50代でも再就職しやすい職業は？
50代での再就職を成功させるポイント
50代の再就職、後悔しないように行動しましょう！

現実的に考えて、50代での再就職は可能？

これまでの日本社会では、「転職するなら35歳まで」という定説がありましたが、最近では、50代にして再就職をする人が増えています。

キャリアアップのために転職活動をする人もいれば、早期退職、リストラ、家庭の事情などさまざまな理由から、50歳で再就職を余儀なくされる人も多くいるのが現実です。

そのような中、「現実的に50代での再就職は可能なの？」と不安に思う方も多いかと思います。

そこで、今回は、50代の方に、年齢の壁を突破し、再就職を成功させるためのポイントをご紹介します。年齢は若いにこしたことはありませんが、専門的な知識やスキルがあれば、決して難しくはないのです。また、50代の方でも採用されやすい職種や業種もあります。

50代で再就職を考えている方は、今回の内容をぜひ参考にしてみて下さい。

50代での再就職に求められる能力・スキル

年を取るとどうしても、「体力が無くなってくる」や「古いやり方に縛られている」、「パソコン関係に弱い」、「扱いにくい」などのネガティブなポイントがあげられます。50代の再就職においても同じです。

歳をとっているというだけで、20代、30代よりも劣って見られるてしまうことも多いのが現実です。

しかし、本当に転職したいのであれば、そのマイナスの考えや印象を逆転し、アピールポイントを用意する必要があります。50代だからこその、仕事で使えるポジティブなポイントについて考えてみましょう。

下記にて、50代だからこそ持っているスキルや能力についてご紹介しつつ、50代の再就職中に求められるものについてご紹介します。

50代での再就職に求められる能力・スキル①専門的なスキル

50代の男性に求められる能力は、「専門分野での知識やスキル」といえます。浅くたくさんの知識を持っているよりも、高い専門性が重視されるのです。約30年に渡りサラリーマンを努めていたのであれば、その期間に培った、知識やスキルが必ずあるはずです。

50代の再就職活動者に求められるものは、専門分野における知識です。何よりも、ベテランビジネスマンとして専門性が高いことです。

さらに、あなたの専門分野における豊富な知識に加えて、英語力やプログラミング、会計学などのスキルがあると有利になります。多くのスキルがあればあるほど、あなたの付加価値はどんどん上がっていくのです。

仕事を通して身に付く専門的な知識とは違い、英語などの普遍性のあるスキルは、自己の努力なしには身に付きません。50代でも決して遅くはありませんので、転職に役立つスキルの習得にもチャレンジしてみて下さい。

TOEICや英検、簿記検定などでもよいので、資格の取得を目指して、スキルをアピールするのも1つの手です。あなたが特別なスキルを身に付ければ、転職活動おいても転職後も、有利になりますよ。

50代での再就職に求められる能力・スキル②ヒューマンスキル

続いて求められる能力は、「ヒューマンスキル」です。ヒューマンスキルとは、ビジネスマンに求められる人間関係を円滑にするための、テクニックでもあります。マネジメントを担うか否かに関わらず、ビジネスパーソンなら誰しも備えておきたい普遍的な能力とも言えます。

「統括する組織の業務が滞りなく遂行されるよう、個人や集団を導く能力」とも言い換えられます。一般的には、年を取れば取るほど、このヒューマンスキルは磨かれていくものと考えられているため、50代の転職活動者にはこの能力が求められます。

ビジネスを取り巻く環境は大きく変化している今日、現場を知るメンバーの意見を引き出し、適切にまとめるといったヒューマンスキルが求められます。また、多様化する個人の価値観を受け入れ、一人一人とじっくり向き合い、人となりを知り、受け入れることも大切です。そこから信頼関係が生まれ、結果的に柔軟な業務遂行が可能となるのです。

このような中、あなたが高度なヒューマンスキルを持ち合わせているのであれば、企業があなたを採用する確率は高くなることでしょう。

50代での再就職に求められる能力・スキル③クレーム対応能力

続いての能力は、「クレーム対応能力」です。クレーム対応とは、企業の中の重要な業務として存在しています。

顧客を相手に物を売ったりサービスを提供したりする企業に属していれば、顧客からのクレームは必ず発生するものです。そのような企業でなくても、社内間でもクレームは存在します。つまり、企業で働いている以上、大小問わずクレームは発生するものなのです。

そのような状況の中、高いクレーム対応能力が求められます。なぜならば、クレーム対応に一度失敗してしまえば、企業や個人としての信頼度も落ちてしまうからです。しかし、50代の男性は、経験豊富なため、一般的な若手社員よりもこのクレーム対応能力が高いといえます。

仕事において、過去に大きな失敗をしたことがある方や修羅場をくぐり抜けた経験は、マイナスに見られるのではなく、むしろ経験豊かとプラスに捉えられ、企業側からも高い評価を受けます。あなたのクレーム対応能力をあなたの強みとしてアピールしてもよいでしょう。

50代での再就職に求められる能力・スキル④コミュニケーション能力

当たり前ですが、仕事をする上でコミュニケーション能力は重要です。企業側も、あなたが十分なコミュニケーションを持っているかを必ず面接時にチェックします。

会社に属する以上、一人で仕事をするのではなく、チームや事業部、時には会社全体で助け合い業務を遂行していくものです。そのような中、コミュニケーション能力に欠けていると、成果を出しにくいのが現状です。

また、コミュニケーション能力とは、奥が深く、会話だけの能力ではありません。「相手の話を聴くヒアリング能力」や「相手を説得したり納得させたりする説得・交渉力」、そして「相手の長所や特徴を見極め、得意な分野で能力を活かす」なども含めて、コミュニケーションた能力といえるのです。

若手社員との差をつけるためにも、50代の男性であれば、約30年に及ぶビジネスライフで培った高いコミュニケーション能力を持っているはずなのです。あなたの高いコミュニケーション能力を採用者側にぜひアピールして下さい。

50代でも再就職しやすい職業は？

上記にて、再就職者に求められる知識やスキルにつて紹介しましたが、「具体的にどのような職種に再就職しやすいの？」と考えている方も多いかと思います。

そこで、こちらにて、50代でも最就職しやすい職業についてご紹介します。ぜひ、今後の参考にしてみて下さい。

50代でも再就職しやすい職業①介護・福祉関係の仕事

最初にご紹介するおすすめの職業は、「介護・福祉関係」です。高齢化がどんどん進む日本社会において、介護・福祉関係の職業は需要が高まる一方なので、再就職しやすいのです。未経験・無資格からでも働くことができるのも、メリットとしてあげられる一方、キャリアを形成しやすいのも魅力です。

最初は、無資格からスタートし、その後経験と勉強を積みながら、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得していくと、キャリアアップも叶いやすいです。

介護職は体力的にも精神的にも大変なことが多いとマイナスのイメージが大きい仕事ですが、一方でやりがいを感じながら働ける仕事であります。

現場では40、50代も多く活躍しており60歳以降も勤務可能な施設も多くあります。また女性が活躍しているイメージの介護職ですが、近年は男性の介護士が増加する傾向にあり、男女共に活躍の場が広い職業なのです。

あなたの再就職先リストに、介護・福祉関係の仕事を検討してみるのはいかがでしょうか？

50代でも再就職しやすい職業②警備関係の仕事

警備員、交通誘導員などの警備関係の仕事は、随時募集しているところが多く採用率が高いことが特徴です。日給でお給料が決められているところが多く、未経験者も含め、幅広い年代の人が活躍しています。

警備員の平均年齢は49.5歳であり他の職種よりも高めで定年退職後の60歳以降の方も多く働く仕事であります。特別な知識やスキルが必要ではないのですが、長時間立ち続けることもあるので体力面の考慮は必要です。責任感の強い方や冷静な判断ができる方、親切な対応ができる方などに向いている職種といえます。

50代でも再就職しやすい職業③営業関係の仕事

50代でも再就職しやすい職業として「営業職」があげられます。実は、転職サイトには、50代未経験でもOKの営業職の募集が多くみられ、正社員・契約社員共に募集があります。

営業職には大きく分けて、「法人営業」、「個人営業」、「代理店営業」の３つに分けられ、業界の種類も様々です。営業職未経験であっても、50代だからこそ、これまでに培ったビジネススキルを活かして、説得力のある営業ができることが期待されています。

また、営業職には、コミュニケーション能力やヒアリング力がポイントになることが多く、ビジネスにおいて長い経験のある方は、好まれる傾向にあります。精神面も体力面も大切な職業ですが、未経験者も受け入れてもらいやすいのが魅力です。

営業職の経験がない方も、再就職を機にチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

50代での再就職を成功させるポイント

これままで、50代の再就職において、求められる知識やスキル、再就職しやすい職業についてご紹介しましたが、こちらでは、再就職を成功させるためのポイントについて説明していきます。下記の内容を参考にし、再就職を成功させましょう！

50代での再就職を成功させるポイント①人脈を使って再就職先を探そう！

最初にご紹介するポイントは、「人脈を通して再就職先を探す」です。50代であれば、これまでのキャリアを通して、様々な人に出会っているはずです。そこで、これまでに築いた人脈を通して、自分のスキルや希望にあった再就職先を紹介してもらうのはいかがでしょうか？

50歳という年齢と共に築き上げてきた人間関係は、若い世代にはない武器ともいえます。また、知り合いを通すのと、採用窓口を通して行う再就職活動は、もちろん前者の知り合いを通して行った方が有利ともいえます。

一度知り合いから仕事を紹介されると断りにくいという考えもありますが、事情をきちと話せば相手もあなたのことを理解してくれるはずです。あなたをよく知る友人・知人からの紹介であれば、マッチング度の高い再就職先が見つかる可能性も高いでしょう。

ぜひ、人脈を通しての再就職活動を試してみて下さい。

50代での再就職を成功させるポイント②求人の多い業界・業種・職種を選ぶ！

続いてのポイントは、「求人の多い業界・業種を選ぶこと」です。もちろん、求人が多い分、その業種や職種に縛って再就職活動を行えば、採用される可能性も高くなります。

これまでと同じ業種・職種を選ぶのであれば、今まであなたが築き上げたキャリアが何よりの武器になりますし、再就職において有利になります。

しかし、これまでしてきた仕事と全く違う業界・職種を選ぶのであれば、求人の多い（＝需要の高い）業種・職種で再就職活動をすることをおすすめします。これまでとは違う業種や職種で再就職するということは、これまで仕事におけるキャリアが30年あろうと、関係ありません。ゼロからのスタートになるのです。そのため、競争率の高い人気の業種や職種ではなく、求人の多いものに的をあて、再就職活動を行うのが成功への鍵となります。

50代での再就職を成功させるポイント③中小企業やベンチャー企業を狙おう！

続いてご紹介するポイントは、「中小企業やベンチャー企業を狙う」です。転職活動をされている方もしくは経験のある方ならば、既にご存知の方も多いかと思いますが、実は中小企業やベンチャー企業は、年齢を問わずに人材を探しているケースが多いのです。つまり、50代の男性も積極的に採用しているのです。

こうなると、50代の再就職への成功の近道は、中小企業やベンチャー企業にあるともいえます。また、中小・ベンチャー企業は、大企業に比べると人材不足のため、日本の会社に古くから伝わる年功序列型の考え方にとらわれず、必要な経験・スキルを持つ人を積極的に採用する傾向が強いのです。こうなったら、中小企業やベンチャー企業を狙わない手はありません。

現在再就職活動中、もしくは再就職を検討している50代の方は、ぜひあなたの再就職先の候補に、中所企業とベンチャー企業を入れて下さい。

50代での再就職を成功させるポイント④転職エージェントを使おう！

続いてのポイントは、「転職エージェント」です。年齢にかかわらず、転職活動における転職エージェントの利用は、必要不可欠です。

というのも、転職エージェントには、学歴や年齢、持っているスキルなどに応じて、転職を成功させるためのノウハウがあるからです。50代の転職活動に的を絞れば、履歴書の上手な書き方、面接で気を付けるべきこと、さらには50代男性における再就職活動の成功例や失敗例など様々な情報を持っているのです。

さらに、50代の求人情報は、フリーペーパーやハローワークなどの求人誌には載らないことが多いです。しかし、転職エージェントには「○○のような人材がほしい」という情報のやり取りがあるため、50代向けの求人も見つかりやすいと言えます。

転職エージェントは、50代の男性にとって効率よく再就職活動を行うためのキーポイントともいえます。再就職活動をされる方は、今すぐ転職エージェントに登録し、まずはどんな求人があるのか、情報収集から始めてみてはいかがでしょうか？

50代での再就職を成功させるポイント⑤謙虚な姿勢で再就職活動に挑もう！

最後にご紹介する再就職活動を成功させるためのポイントは、「謙虚な姿勢」です。転職活動をするうえで、絶対に忘れてはいけないのは、あなたにこれまで何十年のキャリアがあろうと、再就職先ではゼロからのスタートになることです。

実は、50代の転職活動者が面接で不採用になった理由で多いのが「面接で横柄な態度が目立つ」ことです。50代のサラリーマンは前職で高い地位に立っていた方も多いため、自然と偉い人のような横柄な態度が身についてしまっているのです。

しかし、転職をすれば入社１年目の新入社員です。あなたよりも年齢が下の方が、あなたの上司になるかもしれません。その時、あなたはその年下の上司に敬語を使わなくてはなりません。このようなシチューエーションを想像できる方は多いのですが、実際にそのような状況になると、横柄な態度が出てしまうのです。長年の間に身についた習慣は、そう簡単に変えられるものではないのです。

ともかく、意識して謙虚な姿勢を保ちましょう。卑屈な態度になり過ぎるのもよくありませんが、新入社員の頃の謙虚な気持ちを忘れるてはいけません。