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【年齢の壁を突破する!】50代男性が再就職を成功させるためのポイント
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続いて求められる能力は、「ヒューマンスキル」です。ヒューマンスキルとは、ビジネスマンに求められる人間関係を円滑にするための、テクニックでもあります。マネジメントを担うか否かに関わらず、ビジネスパーソンなら誰しも備えておきたい普遍的な能力とも言えます。

「統括する組織の業務が滞りなく遂行されるよう、個人や集団を導く能力」とも言い換えられます。一般的には、年を取れば取るほど、このヒューマンスキルは磨かれていくものと考えられているため、50代の転職活動者にはこの能力が求められます。

ビジネスを取り巻く環境は大きく変化している今日、現場を知るメンバーの意見を引き出し、適切にまとめるといったヒューマンスキルが求められます。また、多様化する個人の価値観を受け入れ、一人一人とじっくり向き合い、人となりを知り、受け入れることも大切です。そこから信頼関係が生まれ、結果的に柔軟な業務遂行が可能となるのです。

このような中、あなたが高度なヒューマンスキルを持ち合わせているのであれば、企業があなたを採用する確率は高くなることでしょう。

能力③:クレーム対応能力


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続いての能力は、「クレーム対応能力」です。クレーム対応とは、企業の中の重要な業務として存在しています。

顧客を相手に物を売ったりサービスを提供したりする企業に属していれば、顧客からのクレームは必ず発生するものです。そのような企業でなくても、社内間でもクレームは存在します。つまり、企業で働いている以上、大小問わずクレームは発生するものなのです。

そのような状況の中、高いクレーム対応能力が求められます。なぜならば、クレーム対応に一度失敗してしまえば、企業や個人としての信頼度も落ちてしまうからです。しかし、50代の男性は、経験豊富なため、一般的な若手社員よりもこのクレーム対応能力が高いといえます。

仕事において、過去に大きな失敗をしたことがある方や修羅場をくぐり抜けた経験は、マイナスに見られるのではなく、むしろ経験豊かとプラスに捉えられ、企業側からも高い評価を受けます。あなたのクレーム対応能力をあなたの強みとしてアピールしてもよいでしょう。

能力④:コミュニケーション能力


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当たり前ですが、仕事をする上でコミュニケーション能力は重要です。企業側も、あなたが十分なコミュニケーションを持っているかを必ず面接時にチェックします。

会社に属する以上、一人で仕事をするのではなく、チームや事業部、時には会社全体で助け合い業務を遂行していくものです。そのような中、コミュニケーション能力に欠けていると、成果を出しにくいのが現状です。

また、コミュニケーション能力とは、奥が深く、会話だけの能力ではありません。「相手の話を聴くヒアリング能力」や「相手を説得したり納得させたりする説得・交渉力」、そして「相手の長所や特徴を見極め、得意な分野で能力を活かす」なども含めて、コミュニケーションた能力といえるのです。

若手社員との差をつけるためにも、50代の男性であれば、約30年に及ぶビジネスライフで培った高いコミュニケーション能力を持っているはずなのです。あなたの高いコミュニケーション能力を採用者側にぜひアピールして下さい。

50代でも再就職しやすい職業は?

上記にて、再就職者に求められる知識やスキルにつて紹介しましたが、「具体的にどのような職種に再就職しやすいの?」と考えている方も多いかと思います。

そこで、こちらにて、50代でも最就職しやすい職業についてご紹介します。ぜひ、今後の参考にしてみて下さい。

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