みんな辞めていく会社とは?退職者や問題の多い職場の特徴と対処法

あなたの働いている職場はどんな職場ですか?次々に人が辞めていく職場なら、少し立ち止まって考えてみてもいいかもしれません。特に、入社して半年以内に退職する人が目立つようなら、あなたの職場は問題が多いと考えて間違い無いでしょう。みんなが辞めていく状況は通常では考えられません。今回は、みんな辞めていく問題の多い職場の特徴をご紹介します。

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あなたの職場は大丈夫?みんなが辞めていく職場とは


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あなたの働いている職場はどんな職場ですか?次々に人が辞めていく職場なら、少し立ち止まって考えてみてもいいかもしれません。特に、入社して半年以内に退職する人が目立つようなら、あなたの職場は問題が多いと考えて間違い無いでしょう。みんなが辞めていく状況は通常では考えられません。今回は、みんな辞めていく問題の多い職場の特徴をご紹介します。

みんな辞めていく会社とは!?問題の多い職場の特徴


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離職率の高い会社は労働者を大切にしていない

離職率が高い企業にはそれなりの理由があります。確かに離職率の高い業種というものも存在しますので一概には言えませんが、離職率の高い企業は「社員=労働力の代わりはいくらでもいる」という考え方を持っている場合が多く、しかもそれは長年の間に改善されずに体質としてずっと残っているのです。染みついた企業の考え方は今後も改善される余地はなく、同じような求人と離職を繰り返すことになります。

例えば社員に対する福利厚生などが手厚い職場なら、社員を大切に思っているので辞めて行く人も少ないでしょう。これとは反対に福利厚生がない・残業が多い・人事評価があいまいな職場なら、「ここで働いていても報われない」とみんな辞めて行くでしょう。しかし、就職や転職する時に福利厚生などは聞きづらいもの。そんな時の目安として、離職率を確認しておきましょう。離職率が高い職場には、みんなが辞めていく問題があると考えてよいでしょう。

ベンチャー企業は人事評価があいまいな所もあるので注意


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IT企業などを中心として、設立から間もないベンチャー会社の求人も近年増えてきていますね。上下関係がなく風通しが良い・実力次第ではすぐに上の役職に付けるなど、普通の企業とは違うメリットもあるベンチャー企業ですが、ベンチャー企業ならではのデメリットもあります。それは人事評価の基準もあまり設定されていないために、場合によっては上の立場の人の好き嫌いで人事が決まってしまったり、実力があっても正当に評価されないことがあるということです。

ベンチャー企業の職場すべてが悪いわけではありませんが、設立から間もない会社に就職や転職をする時は注意が必要です。社員みんなの離職率や勤務歴、辞めていく人はどんな理由で離れているのか確認するのを忘れずにしましょう。

働き始めてから後悔しないように


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どんなにまじめに働いていてもどんなに能力が高くても、働いている職場に原因がある場合は努力が報われることはまずありません。「せっかく就職したから・・・」「すぐ辞めると周りの目が気になるし・・・」などと問題を後回しにしていると、最悪の場合あなたの健康な体や心が傷ついてしまうこともあります。みんなが辞めていく・雰囲気がなんとなく悪い職場なら、一度自分の働いている環境になにか問題がないか立ち止まって考えてみましょう。

問題は、私達がいつそれに気がつくかということです。入社前の時点で、問題のある職場と気づいていれば、無駄な時間を過ごすことも職歴に傷がつくこともありません。
問題のある職場には特徴があります。普段からチェックしておいて、いざという時に備えておきましょう。
それでは、人が会社を辞めるトリガーとなるいくつかの例をご紹介します。

みんなが辞めていく問題の多い職場【タイムカードがない】

際限なく働かせたい企業の思惑

いわゆるブラックとされる職場の殆どが、土日祝日の休みを返上して仕事をしたり、延々と終わらない仕事を回され家に帰れないような残業が慢性化しています。
週40時間労働制というものが存在している手前、証拠として残ってしまうタイムカードはできれば作りたくない。タイムカードがない職場、労働時間の管理記録を残していない職場は、最初から「残業代を払わず際限なく働かせたい」という思惑があると考えていいでしょう。
もはや、人を人と思っていない、扱っていない職場です。

会社は労働者の健康まで面倒見てくれない?


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企業の経費を圧迫するのは「人件費」です。そのため、企業、中でも年中無休や長い営業時間で運営しているサービス業に関しては、いかに少ない人材で現場を回すことができるか、ということが現場責任者に課せられます。
週40時間労働制がどんなに謳われていても、企業が望む業績を上げるためには、マンパワーを増やせなければ一人当たりの労働時間を長くするほかありません。そんな時に正直な時間をタイムカードに残せるはずもなく、嘘の時間を打刻したり、タイムカード自体をなくしたりすることでごまかしているのです。

職場でいくら定期的な健康診断をしたところで、人間らしい生活が送れず、日々ストレスフルに暮らしていれば必ず病気になります。
労働者は機械ではありません。みんな体を壊して辞めていくことになります。その時期が早いか遅いかの問題です。

みんなが辞めていく問題の多い職場【達成できない目標設定】


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企業は利益を追求する集団

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